女性の介護士が長期で働くためには、結婚や出産・育児など、ライフスタイルの変化に臨機応変に対応してくれる職場選びが必要です。例えば産休や育休を快く取らせてくれることは重要なポイントとなるため、事前に確認しておくことが大切です。
産休ですが、まず産前は予定日の6週間前から休みことができます。もし双子などの場合は14週間前から休むことが可能です。また、社内規定で6週間よりも前から休業が認められている施設もあり、事前に確認するのがお勧めです。産後は出産した翌日から8週間の休業が認められています。産後休業の取り方はさまざまで、早く仕事に戻りたい人は6週間に短縮が可能です。産後休業が終わってからも、子供が満1歳になるまでは育休を取得できます。しかし、規模の小さい施設は産休や育休で人手が減るとサービスに影響するため、取得が難しい場合があります。
育休においては女性だけではなく、男性の育休取得者率が高い施設は有給休暇や短時間勤務など、幅広く支援制度が整っていることが多いです。子育てしながら働いている人が多い職場だと、理解のある人が多く子供の急な発熱の時にも対応できることがあります。施設の中には託児所を併設している施設もあるため、子育てをしながら働きたいという人はそのような施設を探すのも良いでしょう。このように女性が介護士として長らく働くためには、その職場に育児などへの理解があるかが大切になるため、施設に関する情報を集め、ライフスタイルの変化にも対応してくれる施設かどうかよく調べましょう。